崗位描述：

       依據國家有關人力資源方面的法律法規和公司的人力資源制度，承擔公司勞動合同、入職離職手續辦理及相關統計報表填報等方面的工作，監督審核公司人事、勞動合同報表，保證按時足額為員工繳納社會保險等福利，同時根據公司人力資源規劃建立和完善公司的培訓體系，組織和實施培訓計劃，提高員工素質。

       根據國家勞動法律法規及公司薪酬績效相關管理制度，推進和完善公司績效考核體系，參與員工的績效考核，同時承擔公司員工的薪酬福利核算，定期進行薪酬分析，促進公司的價值分配體系的不斷完善。

       任職資格：

       1）大學及以上學歷，人力資源、心理學、財務或企業管理相關專業

       2）熟悉國家及企業薪酬績效方面的政策、法規；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人力資源信息系統軟件；

       3）實事求是、認真負責、原則性強，有良好的職業道德和職業操守，具有較強的學習能力，團隊合作能力和分析能力。